“年薪百万”的职业都是什么样儿的？

2023-12-30 18:02

“年薪百万”的职业都是什么样儿的？网上流传的一份清单罗列了九大年薪百万职业，分别有：

奢侈品销售总监、市场总监、高级财务总监、酒店高级管理人员、外资银行主管、制造业厂长、体育明星、影视明星、基金经理年……

不过，现在，这份清单里恐怕还要加上一个职位：“风水先生”。

近日，有公司发布招聘启事称愿给出年薪300万的高薪诚招“风水先生”，立即引发网友热议。

不过，仔细看招聘启事就会发现，“此风水先生”并非“彼风水先生”。

这个年薪300万的“风水先生”，不仅要会看风水，还要求精通周易、数论、工程数学、高等数学、复变函数，“因为我们做高端风水”……

网友纷纷表示：不读书不行了，这年头连风水先生都要懂复这么多……

没有对比就没有伤害。除了“风水业务总监”一职外，在这则所谓的招聘启事上，业务主任年薪只有5万，网站设计年薪才7万，广告业务推广连工资都没有，直接按比例提成……

为了确认招聘启事的真实性，有媒体联系了该招聘启事发布单位，对方确认有“风水业务总监”这一职位，但却拒绝透露更多细节，只接受面谈。

不论如何，这则招聘启事戳中了网友的泪点。大家纷纷表示，这份职位要求让理科生看了沉默，文科生看了流泪……

以前总觉得风水先生跟算命的半仙儿一样是忽悠人的，瞬间改观了有没有？

还有网友认为，风水学不排除有合乎科学原理的部分，但只能作为经验参考，从风水学的角度对建筑进行改进，也确实需要数学好。

有天文学、地质学专业背景的更佳。

有媒体就“风水先生”潜进高端人才市场是否合理进行了采访，有不少受访者表示这并非没有道理。

于炳正（学生）：剑桥大学李约瑟博士定义，风水是结合了地理学、气象学、景观学、生态学、城市建筑学等学科的综合自然科学。大到城市规划，小到居家布置，都是“风水”。但这需具备专业知识，而不是通读玄学书籍就能搞定。现在确实需要有真才实学的“风水师”，而不是以“看风水”之名进行招摇撞骗的“阴阳先生”，这就需相关部门进行规范。

王小明（珠中江人才市场副总经理）：只要是市场需要的东西，又不违法，就是正常的。市民买房要坐北朝南的房子，这样房子里才有阳光，有利于身体健康，这都是风水的一部分，但又合乎常理，并非迷信。允许这类岗位进场，也为求职者提供了就业机会。

然而，你以为只有风水先生需要学这么多东西吗？那你就太单纯了……

现如今，连当道士，都得学会新概念英语，以及中医、太极拳……

3月6日，微博上传出名为“中国的修仙学院‘中国道教学院’本科的教程”。

具体课程内容为：

为什么学新概念？他们也很无奈：不学不行啊，洋人都上山了。

恰恰和风水学相反，道教好像不怎么学数理化。

这一点，长安道教协会秘书长、龙门派三十代玄裔弟子梁兴扬也很困惑，曾对媒体表示：

“屠呦呦获得了2015年诺贝尔医学奖，很多道士也爱谈葛洪与诺贝尔奖，按照现在的说法，葛洪就是个理科生啊，还是偏重生物、化学方面的；但我们看到几乎任何一家道教学院没有开设高等数学、应用化学、量子物理这样的学科。”

上图：东晋道教学者、炼丹家为屠呦呦青蒿素研究提供了巨大灵感

300万年薪不好拿啊。山水先生、道士忙得很，都在学语数外、理化生外加琴棋书画，哪像仙侠剧里那样一天到晚儿女情长？

(原标题：年薪300万招“风水先生”，理科生看了沉默，文科生看了…)

为什么程序员不去《非你莫属》求职？

首先，非你莫属是一个综艺节目。他更多的是娱乐性。如果程序员去面试，问了一大推技术问题，就拿java来说，jvm性能调优，让面试的程序猿巴拉巴拉讲一大堆，可以明见的是，气氛很尴尬，因为大家都不明了。

其次，就是一个比较敏感的了。薪资！北上广深等特大城市，程序猿的薪资还是蛮高的。然后大家看到非你莫属中，绝大部分给的薪资在3k-10k之间，相对而言，这个薪资水平只是程序猿的初级水平。

最后，程序猿嘛，能动手绝不动嘴了，哈哈。

求职动机怎么写？

感谢邀请，求职动机在面试过程中经常会被面试官发问，而面对这样的问题，求职者可一定要注意了，特别是某个岗位应聘人数较多的情况下，面试官有时就凭你这个回答决定是否录用你。那么面对这面试官的这个提问到底该如何回答呢？我就结合自己这十多年面试求职者的情况为伙伴们汇总如下，供伙伴们参考。

【1】判断面试官的目的：通常在面试进行中，面试官除了看你的经历、技能、业绩等，有时更希望了解到你真实的想法，了解你对这个行业、职业、工作内容、工作态度、工作素养等看法，企图从你回答的这些内容中了解你真实的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。为此，各位伙伴，特别是到了一定层级的伙伴，在面试前一定要了解这个企业的相关信息，否则会因你的求职动机回答不匹配而错失机会。

【2】选择好角度来回答。比如，我在面试求职者时，往往喜欢问面试者，请你从行业、企业、岗位这三个角度来聊聊你的求职动机是什么？往往有准备的人回答的有一定的水准和高度，而往往没有思考过或没有准备的人回答不外如下：我看中了公司规模；我听别人说咱们公司的薪酬副利不错；还有更奇葩的说公司女工多，我想在这里找个女朋友……而有准备人或有高度的人一般会说：我对贵公司有一定的了解，知道在这里可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能（这是追求上进的人）；我十分看好贵公司所在的行业，我的特长和机能非常适合贵公司，而且这项工作很适合我，相信自己能通工作表现，让贵公司认可并得到提拔我（这是工作有野心的人）等。

总之，在求职面对面试官这个提问，除了上面提到这两点，你还要依据自己的特长、经历、业绩来回答，只有如此，你才能进入面试者的法眼，你才有机会获得你仪的工作岗位，从而使自己得到职业的发展。

求职中自我介绍该怎么说？

自我介绍一般是面试中的第一个问题，也是最常见的问题。其实，自我介绍在很大程度上决定着面试结果。

可能很多求职者会纳闷，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么？

其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

原因一：没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。

原因二：考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？

原因三：考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利？逻辑是否清晰？

原因四：给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。

HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。

正确的做法是，在最短的时间内，求职者要让面试官对你感兴趣，这是自我介绍最重要的作用和最大的价值。

下面教你5招，做出让HR印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字。

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。”这样的介绍肯定是比单纯说我叫XXX的表达效果要更好。

第2招：贴标签。

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”

显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。

第3招：讲故事。

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

为什么要讲故事呢？因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风；不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。

这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以给自己的标签讲一个故事。

“我之前在一家公关公司实习，担任设计师，帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个比较苛刻的甲方，他表述出来的需求是变换不定的，单就一款海报，我就前后设计了5版，连续一周加班到晚上12点。”

“在多次和客户沟通中，我反复确认他们的需求，也帮助对方理清了需求，最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后企业招聘风水先生，甲方接口人单独请我吃了一顿饭作为答谢。”

显然，这样一个有血有肉的故事比单纯说“我精通PS”，“我可以独立完成设计”，“我有很好的沟通能力”，“我的作品总能得到客户的认可”这些话更有说服力。

第4招：说亮点。

如果你有独特的经历，那么你的自我介绍也不妨跳出大众化的介绍模式，把自己经历中一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜很有趣。

我曾面试过一个应聘BD岗位的男生，在自我介绍中，他讲起自己体重一度超过200斤，健康差、颜值低，在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑，每天5公里，风雨无阻。4个月后，体重成功下降到150，足足减了50斤。目前整个人神清气爽，活力十足，还计划参加马拉松。他觉得，自从他体重降下来，他的人生就像开了挂一样……

他的介绍成功引起了我的兴趣。在我看来，一个能长期坚持某种爱好的人、一个有自我控制力的人，一定也能很好地完成工作。我在心里就给他加了不少的分。

再举个例子，有一名求职者曾经徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神圣的地方，这种徒步穿越的经历并非普通人能有的，所以他每次自我介绍都围绕着这段经历展开，每次都能博得面试官的青睐。

第5招：拉关系。

求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系，如果可以说得巧妙，不但不会引起HR反感，还会给他们留下特别深刻的印象。

某位同学在面试中国银行的时候，他的自我介绍是围绕中国银行三个英文字幕展开的，BOC（Bank of China），分别代表、、，然后将自己的经历融合进去，让面试官眼前一亮。

其实上面介绍的自我介绍5招不仅仅可以用于面试场景，还可以应用到公众演讲、陌生人初次沟通等各种场合。

我们回顾一下自我介绍的方法：

第1招，解名字；

第2招，贴标签；

第3招企业招聘风水先生，讲故事；

第4招，说亮点；

第5招，拉关系。

掌握了上述5招，你的自我介绍一定可以被更多人记住，给更多人留下很好的印象。

求职，路在何方？

旅游管理，这个专业存在很久。

客服这个职位，机械化，没有特别的技能可言，确实没有太好的前景，收入也只够温饱

找对口专业应该不难，导游，酒店大堂，旅游网站销，团购网站销售。还有你感兴趣的若干行业。

旅游管理我有好几个朋友这个专业毕业，以下是几个方向，供你参考:

1.导游，毕业学校是旅游城市，在景做过导游，这个收入一般，最后到旅行社，带团这个收入会好一些，旺季1w还是有的，好点3w+也是没有可能，看你选择的平台和你付出的时间了。

2.旅行社代理，有个朋友嫌导游太累做起来了代理，也不投资店面。做了个网站，做了百度推广，今日头条推广，360等各种推广，把各种平台的流量引到自己网站做转化。最终把客户转到旅行社。一年10-20w还是没问题，前提是你的投资和转化能力要过得去。

3.到携程，美团相关的旅游部门任职，开始可能不高，做个2-3年1w+还是不难的。

求职建议:

1.利用本专业。因为你大学学的这个专业，很多公司在求职的时候是限制这个专业的，所以你比更多人有优势。至于你毕业不从事本专业也没关系，我朋友毕业3年一直做的IT渠道开发，后来去同城，美团都是门票团购业务。挖掘你的客服期间积累的能力，也能找到立足点。

2.旅游相关的产业。你的同学肯定有了不少从事了这个行业，所以你的朋友圈也是你的资源，我一个朋友看到了民宿的市场，在丽江开了间民宿，通过朋介绍生意，自己的推广，日子也过得很不错。

3.当然也有从事兴趣赚钱的朋友，有一个朋友，喜欢旅游，去了很多地方，做了很多旅游攻略，收获得很多粉丝，最后通过售卖旅游产品获利。

以上是我朋友圈的一些故事，希望能给你一些启发，供你参考。

你的路在何方，还需要你自己探索，寻找。

求职如何自荐？

一份好的简历是很重要的，但是在实际求职中，要根据所应聘的职位去设计简历，自荐也要针对岗位去说，而不是把自己认为不错的能力都表现出来。你要知道，每个职位的岗位职责要求不同，很可能你认为自己的优势地方对于应聘的岗位来说是你的劣势。

应届毕业生求职如何选公司？

应届毕业接触社会少，社会工作经验缺乏，特别是找工作的时候要有的放矢，注意甄别招聘单位宣传信息是否真实，再则要对招聘单位所在行业的发展前景和福利待遇好坏进行筛选，选择适合自己，发展平台好的单位开始自己的第一份工作。男怕入错行，女怕嫁错郎，一定要看准了再选择。

如何验证宣传信息是否真实可靠

1.百度上搜索招聘单位的名字，进入公司主页查看公司的基本信息，跟宣传页上进行核对是否一致，还可以搜索公司最新招聘信息查看公司最近招聘的职位及薪资待遇跟宣传册是否吻合。

2.招聘网站上查公司的招聘信息。我们经常用的的像智联招聘、前程无忧以及58同城等都可以。先在手机上下载相应软件，然后注册登录，搜索查看。也可以把我们自己的简历完善投递简历。

3.上市公司可以了解公司的财务业绩信息。支付宝有一个股票应用信心，打开支付宝股票应用，然后输入公司名称，然后点击进去查看公司近几年的营业状态。

如何判断公司好坏

1.对于公司好坏我觉得首先要看公司的所在领域的发展前景以及公司的竞争力如何。

2.要看看公司的福利待遇如何，虽然应届生要注重积累经验，但是福利待遇好的单位还是很吸引人的。现在效益好的企业退出六险二金来吸引人才，这样的公司我觉得就是好公司。其它的像年终奖金、过节礼品、免费班车等等，有这些福利的公司还是比较人性化留得住人才的。

3.对比公司好不好还可以了解一下发工资的时间，一般公司效益好，资金链完整，资金充足的公司发工资时间都比较早，15号以前都是比较好的，我所在的公司每个月9号就发上个月工资的。

4.一家公司好不好最重要的还要看竟升渠道以及培训提升平台。我以前面试一家公司，负责招聘的问我的劣势是什么，我说我的劣势是经验不足，如果贵公司有相关培训的话，我通过短时间学习定能胜任的。你猜别个怎么说，我们招聘的岗位就是要经验丰富的，公司不会免费提供培训机会的。然后也就没有然后了。应届毕业生实际经验相对较匮乏如果公司有相应培训机会的，对我们来说如虎添翼，假以时日定能有更出色的表现。